Szkoła Podstawowa nr 1 im. ks. Jana Twardowskiego w Lubartowie

Wykształcenie: wyższe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp.

Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie.
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
5. Nieposzlakowana opinia.
6. Znajomość podstaw następujących ustaw w zakresie wykonywanych obowiązków:
   • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.1997.109.704 z późn. zm.).
   • Kodeks pracy, a w szczególności Dział dziesiąty.
7. Umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego Microsoft Office (Word, Excel).

Wymagania dodatkowe:

1. Umiejętność czuwania nad warunkami pracy zgodnie z wymogami bhp i ppoż..
2. Bardzo dobra organizacja czasu pracy.
3. Samodzielność, terminowość, sumienność.
4. Umiejętność sporządzania i prowadzenia wymaganej dokumentacji.
5. Bezkonfliktowość, życzliwość i wysoka kultura osobista.
6. Rzetelność, odpowiedzialność, sumienność, skrupulatność.

Główne obowiązki na stanowisku pracy:

1. Przeprowadzanie kontroli warunków pracy i nauki oraz przestrzegania przepisów bhp w szkole i na terenie przyszkolnym.
2. Przeprowadzanie szkolenia bhp dla nowozatrudnionych pracowników w zakresie ogólnym.
3. Organizowanie szkoleń z zakresu bhp i udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej i kontrolowanie ważności tych szkoleń.
4. Uczestniczenie w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków uczniów w szkole i pracowników w szkole, w drodze do i ze szkoły.
5. Sporządzanie protokołów powypadkowych uczniów i pracowników, prowadzenie rejestrów i całości dokumentacji z tego zakresu, m.in. kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby.
6. Kierowanie pracą komisji powypadkowej.
7. Bieżące informowanie dyrektora szkoły o stwierdzonych zagrożeniach wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usunięcia.
8. Przeprowadzanie okresowych analiz stanu bezpieczeństwa budynku szkoły i terenu przyszkolnego.
9. Zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy do planów modernizacji i rozwoju szkoły.
10. Udział w przekazywaniu do użytkowania remontowanych i modernizowanych pomieszczeń szkoły.
11. Przedstawianie Dyrektorowi szkoły wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowisku pracy.
12. Współpraca ze społecznym inspektorem pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
13. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
14. podejmowanych przez Dyrektora szkoły przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy i nauki.
15. Dokonywanie przeglądu stanowisk pracy oraz warunków pracy pod kątem bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników szkoły (protokoły z przeglądów przedkłada się Dyrektorowi szkoły).
16. Udział w opracowywaniu i aktualizacji wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
17. Dokonywanie przeglądu obiektów szkolnych pod kątem bhp zgodnie z poleceniem Dyrektora szkoły (protokół z przeglądu przedkłada się Dyrektorowi szkoły).
18. Zawieszanie w widocznym miejscu instrukcji bhp oraz kontrola ich stanu jakości.
19. Rejestrowanie i archiwizowanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
20. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
21. Kontrolowanie dat ważności i terminów przydatności gaśnic przeciwpożarowych znajdujących się na terenie szkoły.
22. Kontrolowanie znaków ewakuacyjnych i planów ewakuacji.
23. Zapoznawanie uczniów i pracowników szkoły z drogami ewakuacji – szkolenie.
24. Koordynowanie akcją próbnej ewakuacji – przynajmniej raz w roku.

1. Życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem.
2. List motywacyjny opatrzony numerem telefonu lub adresem e-mailowym i własnoręcznym podpisem.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie potwierdzone przez właściciela dokumentu za zgodność z oryginałem.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (potwierdzone przez właściciela dokumentu za zgodność z oryginałem) lub zaświadczenia o zatrudnieniu.
5. Kserokopie innych dokumentów potwierdzających wykształcenie zawodowe, ukończone kursy, szkolenia, praktyki zawodowe (potwierdzone przez właściciela dokumentu za zgodność z oryginałem.
6. Oświadczenie kandydata o:
   • posiadaniu obywatelstwa polskiego,
   • dobrym stanie zdrowia, pozwalającym na wykonywanie pracy na ww. stanowisku pracy,
   • posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
   • niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Podpisana klauzula informacyjna dla Kandydatów do pracy w Szkole Podstawowej nr 1 im. ks. Jana Twardowskiego w Lubartowie, stanowiąca załącznik do niniejszego ogłoszenia.

1. Zatrudnienie na czas określony 6 miesięcy, z możliwością uzyskania umowy na czas nieokreślony.
2. Specyfika pracy: praca biurowa wewnątrz i na zewnątrz budynku szkoły.
3. Praca przy komputerze do 4 godzin na dobę.
4. Wynagrodzenie zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936 za zm.) i aktualnym regulaminem wynagradzania.
5. Praca jeden dzień w tygodniu wyznaczony przez pracodawcę w godz. 7.30 – 15.30.
6. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony do 6 miesięcy. W czasie trwania umowy organizuję się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony.
7. W pozostałych przypadkach umowę o pracę zawiera się na czas określony do 6 miesięcy i po uzyskaniu pozytywnej oceny pracy przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas określony lub na czas nieokreślony.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

1. Dokumenty należy składać w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 1 im. ks. Jana Twardowskiego w Lubartowie lub pocztą w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko starszego inspektora BHP” do dnia 15 marca 2021 r. do godz. 15.30.
2. W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem operatora pocztowego decyduje data wpływu do sekretariatu szkoły, tj. 15 marca 2021 r. do godz. 15.30.

1. Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta lub wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
2. Kandydaci spełniający warunki formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni drogą e-mailową lub telefonicznie o terminie postępowania konkursowego.
3. Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej sp1lubartow.bip.lubelskie i na tablicy ogłoszeń na parterze w budynku szkoły (wejście od ul. Obywatelskiej).